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News 法律法規(guī)
女職工勞動保護特別規(guī)定
發(fā)布日期:2024-06-18 點擊次數(shù):18

中華人民共和國國務(wù)院令

 619 

《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng) 2012  4  18 日國務(wù)院第 200 次常務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。

  溫家寶

○一二年四月二十八日

女職工勞動保護特別規(guī)定

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規(guī)定。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。

第三條 人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第四條 人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況,對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

第五條 人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕 7 個月以的女職工,人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假 15 天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的,每多生育 1 嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天。

女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的,享受 15 天產(chǎn)假;懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的,享 42 天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳 1 嬰兒每天增 1 小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十一條 在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處 5 萬元以上 30 萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第十四條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988  7  21 日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

附錄:

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍:

(一)礦山井作業(yè)

(二體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四力勞動強的作業(yè);

(三每小時負(fù) 6 次以、每次負(fù)重超 20 公斤的作業(yè),或者斷負(fù)重、每次負(fù) 25 的作業(yè)。

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:

(一)冷水作業(yè)級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二、第三級、第四冷水作業(yè)

(二低溫作業(yè)級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二、第三級、第四低溫作業(yè)

        (三體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體勞動強的作業(yè);

(四)高處作業(yè)級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:

一)作業(yè)場所空氣鉛及其合物、汞及其合物、、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、己內(nèi)酰胺、氯丁、氯乙烯、環(huán)氧乙烷苯胺、甲醛有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)作業(yè);

(二從事抗癌藥物、己烯雌酚產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等作業(yè);

(三)非密封放射性物質(zhì)操作,核事放射事故的應(yīng)急處置;

(四)高處作業(yè)級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

(五)冷水作業(yè)級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);

(六低溫作業(yè)級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

(七)高溫作業(yè)級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(八噪聲作業(yè)級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)

(九體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體勞動強的作業(yè);

(十密閉空、高壓作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強烈振動的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的業(yè)。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:

(一孕期禁忌從事的勞動范圍的第一、第三項、第九項;

(二)作業(yè)場所空氣中錳、、甲醇、有機磷化合物、機氯化物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)。



女職工勞動保護特別規(guī)定_L.docx



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